當已在内地成立註册公司及营業場地後,也必需招聘人手才能投入業務营運,内地招聘員工前必需有勞務合同方可進行招聘,當中有不少法律規定及細節不容遣留。Igather聯同内地平台為創業的港企提供招聘服務,我們具標準化的招聘流程,根據客戶需要制定人才招聘方案。
公司在人才招聘方面具有以下特點:
1.專業性強**:擁有專業的招聘團隊,對特定行業或職位有深入的了解,能夠針對性的進行人才搜尋。
2.網絡資源豐富**:獵頭公司擁有廣泛的行業聯繫和人才庫,能夠迅速找到合適的候選人,特別是優秀的中高層管理人才。
3.定制化服務**:根據客戶公司需求,獵頭公司會提供量身定制的招聘方案,包括職位描述、候選人篩選等。
4.時間效率高**:由於專業的篩選過程和豐富的候選人資源,獵頭公司能夠在較短的時間內提供合適的人才,降低客戶的招聘成本。
5.保密性**:獵頭公司在進行招聘時通常會遵循嚴格的保密協議,保護客戶公司的隱私和商業機密。
6.深入評估**:獵頭公司通常會對候選人進行多輪評估,包括面試、背景調查、能力測試等,以確保候選人符合客戶的需求。
7.用人建議**:除了提供候選人,獵頭公司還會根據市場需求和公司的發展提供用人建議,幫助客戶公司優化組織結構。
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本集围提供的營業場地包括:産業園, 孵化基地,甲級寫字樓 ,商場鋪 ,地鋪, 樓上鋪 ,廠房 ,貨倉
幫助客戶尋找營業場地的過程可以分為幾個關鍵步驟:
1. 確定需求
- **討論業務類型**:了解客戶的業務性質,這將影響場地的位置和大小。
- **預算範圍**:確定客戶的預算,以便篩選合適的場地。
- **地點要求**:了解客戶對地理位置的偏好,如交通便利性、客戶集聚區等。
2. 做市場調查
- **市場分析**:研究當前市場,了解不同地區的租金行情和可用場地。
3. 安排實地考察
- **預約看場**:與場地擁有者或中介聯繫,安排實地參觀。
- **準備清單**:制定一份檢查清單,包括場地大小、設施、周邊環境等重點考量因素。
- **搜尋合適的物業**:利用房地產平台或中介資源尋找符合客戶需求的場地。
4. 評估與比較
- **收集反饋**:在實地考察後,向客戶詢問對場地的看法和感受。
- **比較不同選擇**:提供一個清晰的比較,以助客戶在不同選擇之間做出決策。
5. 協商租約
- **了解租約條款**:幫助客戶理解租約中的重要條款,如租金、租期、取消政策等。
- **協商條件**:如有必要,協助客戶與房東協商更優惠的條件。
6. 完成交易
- **確保文件齊全**:協助客戶準備所需的文件和資料,以完成租賃手續。
- **交接事宜**:安排移交場地的事宜,確保客戶能夠順利開始營運。
7. 提供後續支持
- **後續跟進**:在客戶進駐後,繼續提供支持,確保一切運行順利。
營銷講座,品牌講座,商務發布會,會展展銷會,活動策劃,項目管理,嘉賓邀請
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以下是協助活動策劃和推廣的介紹,可幫助您有效地策劃和執行活動:
1. 確定活動目的與目標
- **明確目的**:確定舉辦活動的主要目的,例如品牌推廣、產品發布、社區聯絡等。
- **設定目標受眾**:識別目標參與者,包括年齡、性別、興趣等,並制定相應的策略。
2. 策劃階段
- **活動型式**:選擇活動的型式,如線下展覽、線上研討會、戶外活動等。
- **預算編制**:根據活動需求制定預算,包括場地租賃、設備、宣傳材料等費用。
- **時間和地點**:選擇適合的日期和地點,考慮參與者的便利性。
3. 宣傳推廣
- **多渠道推廣**:
- **社交媒體**:利用Facebook、Instagram、微博等平台進行宣傳。
- **電子郵件行銷**:向目標受眾發送專業的活動邀請函和提醒。
- **傳統媒體**:如報紙、雜誌等進行廣告宣傳。
- **創造吸引人的內容**:設計吸引人的海報、視頻和內容,以引起受眾的興趣。
4. 活動執行
- **現場籌備**:提前佈置場地,確保所有設備正常運行。
- **流程管理**:制定詳細的活動流程,並確保每個環節順利進行。
- **志願者協助**:若需要,招募志願者協助活動運作,如接待、登記等。
5. 事後跟進
- **收集反饋**:通過問卷調查或社交媒體收集參與者的反饋和建議,幫助未來活動改進。
- **感謝信**:給參與者和合作夥伴發送感謝信,以增進關係和參與的滿意度。
- **報告與評估**:對活動進行評估,分析其成功之處與不足之處,以為未來計劃提供參考。
6.7. 延續交流
- **建立社群**:利用社交媒體或其他平台持續與參與者互動,維繫與他們的關係。
- **後續活動介紹**:隨時向參與者推廣未來的活動,增強品牌忠誠度。